Auxiliar sanitari amb uniforme recorrent el passadís d'una clínica amb la recepció al fons.

Casos d'ús - Salut

Fitxatge multicentre i torns 24/7 que resisteixen una inspecció

Els teus professionals roten entre hospital, centre d'especialitats, consulta i residència, i fitxen en qualsevol d'ells amb GPS per centre. Torns 24/7, guàrdies i retens amb el descans diari de la Directiva 2003/88/CE comprovat en assignar, informes per centre i registre de jornada RDL 8/2019 que ningú no pot modificar d'amagat: qualsevol retoc deixa rastre i el sistema ho comprova tot sol cada nit.

Actives el compte avui i fitxen demà.

Pantalla de fitxatge de l'app: la jornada en curs amb el seu cronòmetre, el torn del dia i el centre de treball assignat.

La pantalla del treballador: la seva jornada, el seu torn i el seu centre de treball.

Gratis fins a 10 empleats
Sense targeta i sense permanència
App mòbil i web
Fitxa des de l'app o des del navegador
Dades a la UE
Servidors europeus, conforme al RGPD

El problema

Allò que no quadra avui en els centres sanitaris

Tres situacions que es repeteixen al sector. Si alguna et resulta familiar, la resta de la pàgina va exactament d'això.

  1. 01

    Professionals rotant entre centres i consultes

    Un infermer que cobreix residència al matí i hospital a la tarda, un metge d'atenció primària que passa consulta en dos centres diferents. Sense control horari per centre, RRHH va a cegues sobre on i quant ha treballat cadascú.

  2. 02

    Torns 24/7 impossibles de quadrar a Excel

    Matí, tarda, nit, guàrdies de 12 h, retens localitzats, doblatges de cap de setmana, substitucions per baixa. La matriu de combinacions és immanejable sense una comprovació del descans en assignar.

  3. 03

    Descans diari estricte (i convenis més exigents)

    El sector sanitari té convenis amb descansos mínims per sobre de les 11 h de la Directiva europea. Un error de planificació pot disparar una reclamació sindical o una infracció greu del RDL 8/2019, sancionable de 751 € a 7.500 € (LISOS, art. 40.1.b), import que creix amb el nombre de treballadors i la reincidència.

La resposta

Tres peces del producte, posades sobre aquell problema.

Tot el que ve està construït i funcionant. Res no depèn d'una integració pendent ni d'una fase següent.

  1. 01

    Torns 24/7, guàrdies, retens i torns compartits

    Configura rotacions matí/tarda/nit, guàrdies localitzades, retens, torns compartits per dos professionals (des de Professional) i recurrències iCal fins a 6 mesos. Assignar algú que no tindria el descans mínim configurat demana confirmació expressa.

    Descans legal comprovat

  2. 02

    Fitxatge per centre sanitari i informes per centre

    Cada hospital, centre de salut, residència o consulta amb el seu perímetre de validació i radi configurable. Els professionals fitxen amb un clic des de l'app o des del navegador, sense instal·lar res, i els informes mostren hores per centre, empleat i període. I en qualsevol pla, la llista de persones de cada torn marca qui hauria d'anar a una velocitat impossible per arribar des del centre del seu torn anterior, i assignar-lo demana confirmació, per no encadenar sense adonar-te'n torns físicament inviables.

    Control a tots els teus centres

  3. 03

    Descans diari conforme a la Directiva 2003/88/CE

    Finestra mòbil de 24 h: Geozly cerca un bloc lliure contigu d'11 h (configurable a 12 h o al valor del teu conveni sanitari) a les 24 h prèvies al torn. Reflecteix amb precisió la lectura legal de la directiva i no bloqueja situacions legítimes com guàrdia partida + retén curt.

    Conforme al RDL 8/2019

Fila d'estat del panell de control: quants empleats estan treballant ara respecte del total de la plantilla, alertes sense resoldre i incidències pendents de revisió.

S'actualitza sol

El panell en obrir-lo al matí. Sense demanar el comunicat a ningú.

Compliment - RDL 8/2019

Quan t'ho demanin, ja està fet.

A Espanya tota empresa està obligada a registrar la jornada diària de la seva plantilla i a conservar-la quatre anys. Geozly la desa tot sol, dia a dia. Tries el període i l'exportes en PDF o en CSV; també pots donar a l'inspector un accés de només lectura que caduca quan tu diguis.

Taula de registres de jornada: empleat, torn i centre, hora d'entrada i de sortida, durada, pauses i desviació, una fila per jornada.

La jornada de cada persona, ja calculada, tan bon punt fitxa.

751 - 7.500 €
Interval de sanció per no portar el registre en regla
4 anys
El temps que cal conservar el registre de jornada de la plantilla
PDF i CSV
Formats d'entrega per a la inspecció

Preguntes

Allò que pregunten en els centres sanitaris

Les mateixes respostes que donem per escrit abans de signar res.

Admet torns de guàrdia, retens i torns compartits?

Sí. Configura torns de guàrdia (presència física de 12 o 24 h), retens localitzats (disponibilitat) i torns personalitzats que diferencien presència efectiva de disponibilitat. Des del pla Professional disposes també dels torns compartits (shared_shift): una guàrdia llarga coberta efectivament per dos professionals, amb la comprovació del descans aplicant la finestra mòbil sobre la part efectiva que cobreix cadascú.

Controla els descansos entre torns?

Ho comprova en assignar, tal com ho estableixen la Directiva 2003/88/CE (art. 3) i l'Estatut dels treballadors (art. 34.3): mira si cada professional disposa d'un bloc lliure contigu d'almenys 11 h (12 h si el teu conveni sanitari l'eleva) en qualsevol finestra mòbil de 24 h prèvia a l'inici d'un nou torn, i a qui no el tindria la llista el marca i assignar-lo demana confirmació. A diferència d'una comprovació simplista d'"hores entre el final d'un torn i l'inici del següent" - que prohibiria incorrectament situacions legítimes com guàrdia partida o retén curt seguit de jornada - la finestra mòbil reflecteix amb precisió la lectura legal. El descans mínim és configurable per organització per a convenis més exigents (transport sanitari, urgències, etc.).

Funciona per a professionals que roten entre diversos centres?

Sí. Un professional pot pertànyer a diverses ubicacions (hospital matriu, centre d'especialitats, consulta privada, residència concertada) i fitxar en qualsevol d'elles. Els informes mostren hores per centre, per empleat i per període. En qualsevol pla, la llista de persones de cada torn marca a més qui hauria d'anar a una velocitat impossible per arribar des del centre del seu torn anterior, i assignar-lo demana confirmació, perquè no s'encadenin sense adonar-te'n torns consecutius físicament inviables.

Es pot fer servir a urgències amb accés ràpid?

Sí. Fitxatge amb un sol clic des de l'app (amb recordatoris) o des del navegador, sense procés llarg. En unitats com urgències, UCI o quiròfan, on treure el mòbil personal és incòmode, cada professional pot fitxar des del navegador de l'ordinador del control d'infermeria amb el seu propi compte, i el cartell QR de la unitat confirma que el fitxatge es fa allà.

Com es gestionen substitucions per baixa mèdica del mateix personal sanitari?

Les absències es sol·liciten i s'aproven des del panell en qualsevol pla, inclòs Starter gratuït, queden traçades a l'històric de l'empleat i es diferencien per tipus (malaltia comuna, accident laboral, permís retribuït). Les dades de salut associades estan estrictament limitades a dates i tipus (sense diagnòstic) conforme a l'art. 9.2.b RGPD, i en assignar un torn la llista avisa de qui té aquell dia una absència aprovada de dia complet, sense dir de quin tipus, i demana confirmar-ho.

Compleix el RGPD quan gestiono dades d'empleats del sector sanitari?

Geozly està dissenyat per ajudar-te a complir el RGPD i la LOPDGDD: aïllament multi-tenant per organització i xifratge en trànsit amb TLS 1.3. Els documents que es pugen, comunicats de baixa inclosos, es desen xifrats al servidor; la base de dades no, i preferim dir-ho. Allò que protegeix l'accés als uns i a l'altra és el control d'accés, perquè cap dada ni document és accessible des d'una adreça pública i cada petició comprova qui la fa i a quina organització pertany. Les dades de salut derivades de baixes mèdiques es tracten amb base jurídica de l'art. 9.2.b RGPD (obligacions laborals i de Seguretat Social). El Registre d'Activitats de Tractament està versionat i disponible per a auditoria.

Puc consultar el personal sense que ningú temi represàlies?

Per a això hi ha les enquestes anònimes, al pla Professional. En una plantilla amb comitè d'empresa la diferència no la marca prometre confidencialitat, la marca que la dada no existeixi: de cada resposta no es desa la persona, ni la data, ni l'hora, així que cap pantalla no anomena qui ha dit cada cosa, i respondre tampoc no deixa apunt al registre d'auditoria. Això no ho cobreix tot. Per exemple, com que l'empresa sap qui ha contestat, si tots responen el mateix a una pregunta, o l'única resposta diferent és una que ja coneix, com la seva, sap allò que ha dit cadascú. Els resultats arriben en tancar l'enquesta i només a partir de cinc respostes de persones sense rol de supervisió ni d'administració, perquè amb menys la identificació per descart és trivial. No és una avaluació de riscos psicosocials ni la substitueix: és la manera d'escoltar i de portar material a qui us faci la prevenció.

Com demostro les hores en una inspecció o reclamació laboral?

Els fitxatges només es poden afegir: cap no es modifica ni s'esborra sense que quedi constància de qui ho ha fet i quan, i cada nit el sistema comprova sol que no s'ha tocat res. Des del panell generes un accés temporal, revocable i de només lectura perquè l'inspector descarregui el registre del període demanat (PDF o CSV) sense entrar a la resta del sistema. El secret només es mostra en crear-lo; després, l'accés es pot reutilitzar fins que caduqui o el revoquis. Això pesa molt més que un comunicat signat a mà.

Totes les preguntes freqüents

Els altres deu

El mateix producte, llegit des d'un altre sector.

Els problemes s'assemblen més del que sembla: canvia on es fitxa i a qui cal demostrar-ho.

Encarregada d'una botiga revisant una tauleta sobre el taulell de fusta.

Comença avui

Demà a les set ja esteu fitxant.

Crees l'empresa, afegeixes el teu equip i envies la invitació. S'instal·len l'app i fitxen el primer dia.

Gratis fins a 10 empleats. Sense targeta i sense permanència.